Khuôn Mẫu Về Sự Rõ Ràng, Thống Nhất và Linh Hoạt
Patterns of Clarity, Unity, and Agility Thông thường, các tổ chức thường chỉ tập trung vào một hoặc hai yếu tố con người, và vì thế dễ gặp phải một số “chướng ngại” điển hình. Trong thực tế, thường thấy bốn kiểu hành vi tổ chức phổ biến, mỗi kiểu được đặc trưng bởi mức độ khác nhau về […]
Vạch Trần Sự Độc Hại Nơi Làm Việc Để Đội Ngũ Thành Công
Các nghiên cứu gần đây cho thấy tình trạng phổ biến của văn hóa độc hại tại nơi làm việc. Những môi trường như vậy khiến nhân viên có khả năng nghỉ việc cao hơn 10,4 lần. Con số này nhấn mạnh sự cấp thiết trong việc các tổ chức cần có cách tiếp cận […]
The Dream Job
Theo báo cáo State of the American Workplace của Gallup, hơn một phần ba nhân viên (35%) đã thay đổi công việc trong vòng ba năm qua, và 91% trong số họ rời bỏ công ty cũ để tìm công việc mơ ước. Gallup đã hỏi nhân viên về mức độ quan trọng của một […]
Cách Tỏa Sáng Trong Những Bài Thuyết Trình Bất Ngờ
Dù là cập nhật nhanh trong một cuộc họp, chia sẻ ý kiến tại một buổi tọa đàm hay thay đồng nghiệp phát biểu vào phút chót, khả năng ứng khẩu là một kỹ năng giá trị. Nó giúp bạn trở thành một nhà lãnh đạo tự tin, linh hoạt và tạo được dấu ấn […]
Cách Có NHỮNG CUỘC TRÒ CHUYỆN THÁCH THỨC Theo Cách An Toàn Tâm Lý
Những cuộc trò chuyện thách thức là một phần cần có trong lãnh đạo, giúp thúc đẩy tiến bộ và nuôi dưỡng các mối quan hệ lành mạnh. Bằng cách ưu tiên an toàn tâm lý, các nhà lãnh đạo có thể biến những cuộc trao đổi căng thẳng thành cơ hội để phát triển […]
Xây dựng Văn Hóa An Toàn Tâm Lý tại Nơi Làm Việc
Trong môi trường làm việc thay đổi nhanh chóng ngày nay, An Toàn Tâm Lý là yếu tố thiết yếu để nâng cao hiệu suất nhóm và thành công của tổ chức. Các nhà lãnh đạo cần nuôi dưỡng lòng tin và sự hòa nhập, tạo ra môi trường nơi nhân viên cảm thấy an […]
Thang Suy Luận
Cách chúng ta hành động phụ thuộc vào cách chúng ta hiểu tình huống. Thường thì ta nghĩ rằng cách hiểu của mình là hiển nhiên, như thể tình huống tự nó đã nói lên điều đó. Nhưng thật ra, mỗi người có thể hiểu rất khác nhau, vì họ chú ý đến những chi […]
7 Yếu Tố Cốt Lõi Để Đo Lường Tác Động Đào Tạo
Đâu là yếu tố cốt lõi nào để đo lường tác động của các chương trình đào tạo? Các chuyên gia L&D đã theo đuổi câu hỏi: “Các chương trình đào tạo thực sự tạo ra tác động gì?” trong nhiều năm. Đo lường tác động thành công bắt đầu bằng việc nói thật về […]
10 Vai Trò Có Thể Biến Đổi Mọi Mâu Thuẫn
Giải quyết mâu thuẫn luôn đòi hỏi sự kiên nhẫn và bền bỉ. Nhưng chính khi dám nhìn thẳng vào những khả năng tiêu cực và lấy đó làm động lực, chúng ta mới có thể kiên trì tìm kiếm và hiện thực hóa những khả năng tích cực. Mâu thuẫn tiêu cực luôn có […]
Giải Quyết Mâu Thuẫn Nâng Cao: Tư Duy ‘Possibilist’
Trong một thế giới ngày càng nhiều mâu thuẫn, đã đến lúc mục tiêu cơ bản của giải quyết mâu thuẫn – là chỉ dừng ở chỗ đạt được một thỏa thuận – cần phải thay đổi. Mâu Thuẫn Đang Ở Xung Quanh Ta Mỗi ngày, chúng ta đều đối diện với những cuộc tranh […]
